大四实习期间签了劳动合同，是否算应届生，需分情况讨论：

1. 应届生身份的一般认定标准：

   • 应届生通常指的是在毕业年份内，尚未正式毕业，但已完成学业要求，即将获得毕业证书的学生。在求职和就业市场中，应届生身份往往与特定的招聘政策、就业优惠等挂钩。

2. 签订劳动合同对应届生身份的影响：

   • 若劳动合同不影响学业完成：如果签订的劳动合同并不妨碍你继续完成学业，且你仍然在毕业年份内，那么你仍然可以被视为应届生。这是因为你的主要身份仍然是学生，且尚未正式毕业。
   • 若劳动合同导致学业中断或延迟毕业：如果签订的劳动合同导致你无法继续完成学业，或者需要延迟毕业，那么在这种情况下，你可能不再被视为应届生。因为你的学业状态已经发生了变化，不再符合应届生的基本定义。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 实习协议与劳动合同的区别：实习协议通常是在学生实习期间签订的，它并不等同于正式的劳动合同。如果你在实习期间签订的是实习协议，而不是劳动合同，那么这通常不会影响你的应届生身份。然而，如果你在实习期间签订了劳动合同，并且该合同被视为正式的就业合同，那么这可能会对你的应届生身份产生影响。
   • 学校政策与规定：不同学校对于应届生身份的定义和认定标准可能存在差异。因此，在判断自己是否仍然算作应届生时，还需要参考所在学校的具体政策和规定。

4. 法律建议：

   • 仔细阅读合同条款：在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，了解合同的具体内容和要求。特别是要关注合同是否会影响你的学业完成和应届生身份。
   • 咨询学校就业指导中心：如果你对合同条款或应届生身份有疑问，可以咨询所在学校的就业指导中心或相关部门。他们可以提供专业的指导和建议，帮助你更好地理解合同内容和应届生身份的定义。
   • 保留相关证据：在签订合同和求职过程中，务必保留好相关证据和文件。这些证据和文件可以在未来可能出现的纠纷或争议中起到关键作用。

总结与提醒：大四实习期间签了劳动合同是否算应届生，取决于多个因素，包括合同是否影响学业完成、学校政策与规定等。因此，在做出决策前，建议你仔细阅读合同条款、咨询学校就业指导中心，并保留好相关证据和文件。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。