结论：大二签了劳动合同是否还算应届生，这主要取决于具体的招聘政策、用人单位的定义以及相关法律法规的适用情况，不能一概而论。以下从几个角度进行详细分析：

1. 应届生的定义：

   • 应届生通常指的是在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。这个定义主要基于学生的学业状态，即是否处于毕业年级或已经完成学业。
   • 在招聘市场中，应届生往往享有特定的招聘政策和优惠，如校园招聘、实习转正等。

2. 劳动合同的影响：

   • 签订劳动合同意味着你与用人单位建立了劳动关系，开始履行劳动义务并享受劳动权益。
   • 从法律角度讲，签订劳动合同并不直接改变你的学生身份或学业状态。但是，它可能影响你作为应届生的资格，特别是当用人单位在招聘时明确要求应聘者必须为未签订劳动合同的应届生时。

3. 招聘政策与用人单位定义：

   • 不同的用人单位和招聘政策对应届生的定义可能有所不同。有些用人单位可能将签订劳动合同视为失去应届生资格的标志，而有些则可能不这么认为。
   • 因此，要确定你是否还算应届生，需要具体了解你应聘的用人单位的招聘政策和对应届生的定义。

4. 法律法规的适用：

   • 在我国，关于应届生的身份和权益，并没有明确的法律法规进行界定。这主要是一个招聘市场和用人单位内部的规定问题。
   • 但是，如果你在签订劳动合同后仍然处于学业阶段，并且因此影响了你的学业或毕业，你可能需要考虑与用人单位协商解除合同或调整工作安排，以保护自己的学业权益。

5. 实际建议：

   • 如果你在大二时签订了劳动合同，并且担心这会影响你作为应届生的资格，建议你首先了解你应聘的用人单位的招聘政策和对应届生的定义。
   • 同时，你也可以考虑与用人单位沟通，说明你的学业情况，并询问他们是否仍然将你视为应届生。
   • 如果用人单位对应届生的定义较为宽松，或者他们更看重你的能力和潜力而非是否签订过劳动合同，那么你可能仍然有机会享受应届生的招聘政策和优惠。

总结与进一步思考：大二签了劳动合同是否还算应届生并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。如果你对此有疑问或担忧，建议你直接向用人单位咨询他们的招聘政策和对应届生的定义。同时，你也可以继续向我咨询关于劳动工伤、合同纠纷等领域的法律问题，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。