签了劳动合同是否还算应届毕业生，取决于具体的情境和相关政策要求。以下是对此问题的详细分析：

1. 应届毕业生的定义：

   • 应届毕业生通常指的是在毕业当年或规定择业期内（一般为1-2年，具体根据各省情况而定），未落实正式工作单位，且档案、户口等关系保留在学校或相关就业指导服务机构的毕业生。

2. 合同签订的影响：

   • 若在毕业当年签订劳动合同，但并未正式入职或缴纳社保，且档案、户口等关系仍保留在学校或相关机构，那么在某些情况下，仍然可能被视为应届毕业生。
   • 若劳动合同签订后，已经正式入职并开始缴纳社保，那么通常会被视为已经落实了工作单位，从而不再符合应届毕业生的定义。

3. 其他考虑因素：

   • 不同的招聘单位或考试机构对于应届生的定义和标准可能存在差异。因此，在参与招聘或考试时，必须仔细查阅其对应届生的具体要求。
   • 部分单位或机构在招聘时，更看重应聘者是否有过全职工作经验，而非单纯是否签过合同。因此，即使签订了合同但未开始全职工作，仍有可能被视为应届毕业生。

4. 特殊政策规定：

   • 国家对于应届毕业生的认定有一定的政策规定，如未落实工作单位、户口、档案、组织关系保留在原毕业学校的，在一定期限内（如二年内）仍可按应届高校毕业生对待。

综上所述，签了劳动合同后是否还算应届毕业生，需要综合考虑毕业时间、合同签订情况、社保缴纳情况、档案户口管理情况以及具体单位或机构的招聘要求等多个因素。建议毕业生在面临此类问题时，应首先了解相关政策和规定，特别是针对自己所在地区和行业的要求，并咨询相关专业人士以获取准确的信息和指导。

如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。