销售工作底薪被降薪，劳动者有权要求用人单位补足工资差额，若用人单位违法降薪导致劳动者解除劳动合同，还可主张经济补偿。具体分析如下：

1. 用人单位单方面降薪的合法性分析
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（包括薪资）。若用人单位未与劳动者协商一致，单方面降低底薪属于违法行为，劳动者有权拒绝并要求按原合同履行。
   例外情形：若劳动者存在严重失职、被追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可依法解除劳动合同，但不得直接降薪。

2. 劳动者的维权路径

   • 要求补足工资差额：劳动者可向用人单位书面提出异议，要求按原合同支付工资，并保留沟通记录（如邮件、微信等）。
     
   • 申请劳动仲裁：若用人单位拒绝补足，劳动者可在劳动关系终止后1年内申请仲裁，主张：
     
     • 补发被克扣的工资；
       
     • 50%-100%的加付赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。
       
   • 被迫解除劳动合同并主张经济补偿：若用人单位降薪行为导致劳动者被迫离职（如以“不接受降薪就离职”威胁），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿，标准为：
     
     • 工作每满1年支付1个月工资；
       
     • 6个月以上不满1年按1年计算；
       
     • 不满6个月支付半个月工资。

3. 实务建议

   • 固定证据：保存劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等证据，证明用人单位单方面降薪的事实。
     
   • 谨慎签署文件：若用人单位要求签署《薪资变更协议》，务必仔细阅读条款，避免被迫接受不合理降薪。
     
   • 及时维权：劳动争议仲裁时效为1年，建议发现降薪后尽快行动，避免超过时效。

若您遇到类似情况，可进一步向我提供劳动合同、降薪通知等具体信息，我将为您分析维权方案。