关于工亡案件中供养亲属（特别是年满60周岁的父母）抚恤金的支付年限问题，这是一个涉及法律法规及具体执行细节的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、抚恤金支付的基本原则
工亡职工供养亲属抚恤金的主要目的是保障因工死亡职工供养亲属的基本生活，减轻因职工死亡给其家庭带来的经济困难。其支付需严格遵循相关法律法规，并根据供养亲属的具体情况合理确定。
二、父母领取抚恤金的支付条件
- 年龄与劳动能力：父母需满足男性年满60周岁、女性年满55周岁，或者完全丧失劳动能力这两个条件之一。
- 生活来源：必须依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源。若父母具有劳动能力且有其他稳定生活来源，则通常不符合领取供养亲属抚恤金的条件。
三、父母领取抚恤金的支付期限
- 一般情况：供养亲属抚恤金支付至父母死亡时止。也就是说，只要父母符合领取条件，抚恤金会一直发放直到他们去世。
- 特殊情况说明：
- 并不存在“支付年限通常为20年”的普遍适用说法。实际上，支付期限主要依据父母的生存情况和是否符合领取条件来确定。
- 对于60周岁以上的父母，不存在每增加一岁抚恤金年限减少一年的规定。同样，75周岁以上的父母，抚恤金年限也并非按五年计算，而是持续发放至其去世。
四、抚恤金的支付标准
- 供养亲属抚恤金按照工亡职工本人工资的一定比例发放：配偶每月40%，其他亲属（包括父母）每人每月30%。
- 如果父母是孤寡老人，在上述基础上每人每月增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于工亡职工生前的工资。
五、实际操作中的注意事项
- 地区差异：不同地区可能根据当地实际情况和政策对工亡抚恤金的支付细节进行调整。因此，在具体操作时，需要了解并遵循当地的法律法规和政策文件。
- 咨询指导：由于工亡抚恤金的支付涉及多个法律知识点和实际操作细节，建议在处理此类问题时咨询专业的劳动法律师或当地的社会保险经办机构、劳动保障部门，以获取最准确的信息和指导。
综上所述，工亡职工供养亲属（特别是年满60周岁的父母）抚恤金的支付期限是持续至父母去世为止，支付标准则按照工亡职工本人工资的一定比例发放。在实际操作中，应综合考虑各种因素并遵循相关规定进行处理。希望这些信息能对您有所帮助。