结论：在实习公章上写年月日本身并不违法，但具体是否可行需结合实习单位的相关规定和实际操作需求来判断。以下从法律角度和实际操作角度进行详细分析：

法律角度

1. 公章的使用规定：

   • 公章是单位的重要法律文件签署工具，其使用需严格遵守单位的相关规定。
   • 实习公章，作为实习单位的一种特殊公章，其使用同样需遵循实习单位的规定。

2. 年月日的标注：

   • 在公章上标注年月日，通常是为了明确文件签署或生效的时间，这在法律上并无禁止性规定。
   • 然而，是否需要在公章上标注年月日，以及标注的具体形式（如是否必须与公章一体、是否可以单独手写等），需根据实习单位的具体规定来确定。

实际操作角度

1. 实习单位的规定：

   • 不同的实习单位可能对公章的使用有不同的规定。有些单位可能要求公章必须保持完整，不允许在公章上添加任何额外信息；而有些单位则可能允许或要求在公章上标注年月日以明确文件时间。
   • 因此，在实习前或实习过程中，应仔细阅读并了解实习单位关于公章使用的相关规定。

2. 公章的保管与使用：

   • 实习期间，应妥善保管实习公章，避免丢失或被盗用。
   • 在使用公章时，应严格按照实习单位的规定进行操作，确保公章使用的合法性和有效性。
   • 如果需要在文件上标注年月日，且实习单位允许在公章上标注，那么可以按照规定在公章上或文件其他位置标注年月日。

3. 法律后果的考虑：

   • 如果未经实习单位允许，擅自在公章上添加年月日或其他信息，可能导致公章的无效或引发法律纠纷。
   • 因此，在操作前务必确认实习单位的规定，并遵循相关规定进行操作。

建议：

• 在实习前或实习过程中，主动向实习单位了解关于公章使用的具体规定。
• 如果需要在文件上标注年月日，且不确定是否可以在公章上标注，可以咨询实习单位的负责人或相关法律部门。
• 严格遵守实习单位的规定，确保公章使用的合法性和有效性。

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