提名函通常不算作批准兼职的正式文件。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 提名函的性质与目的：

   • 提名函一般是由某一方（如公司、组织或个人）向另一方（如上级机构、合作伙伴或相关方）推荐某人担任某一职务或角色的文件。它主要表达的是推荐意愿，而非正式的批准或授权。
   • 在兼职的语境下，提名函可能只是表明公司或组织对某人兼职的初步认可或推荐，但并不构成对兼职行为的正式批准。

2. 批准兼职文件的要素：

   • 批准兼职的文件通常需要明确包含对兼职行为的正式认可、兼职的具体内容、时间、地点、报酬等关键信息，以及可能涉及的合规性声明或责任免除条款。
   • 这样的文件往往需要由具有相应权限的机构或个人签署，并可能包含法律效力的条款，以确保兼职行为的合法性和合规性。

3. 提名函与批准兼职文件的区别：

   • 提名函通常缺乏批准兼职文件所必需的详细信息和法律效力。它可能只是兼职流程中的一个初步步骤，用于表达推荐意愿或启动后续审批程序。
   • 批准兼职文件则是兼职行为的最终确认和授权，具有明确的法律效力和约束力。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您收到了提名函并希望从事兼职工作，建议您进一步与相关方沟通，明确兼职的具体条件和要求，并获取正式的批准兼职文件。
   • 在签署任何与兼职相关的文件之前，请务必仔细阅读并理解文件内容，确保您的权益得到充分保障。如有需要，您可以咨询专业律师以获取法律意见。

总结：提名函通常不被视为批准兼职的正式文件。在从事兼职工作之前，请务必获取具有法律效力的批准兼职文件，并仔细阅读和理解文件内容。如有任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。