结论前置：任命文件是否可以写兼职，取决于具体的法律法规、公司章程以及劳动合同中的相关约定。在符合相关法律法规和公司规定的前提下，任命文件中可以明确写明员工的兼职身份。

分析说明：

1. 法律法规角度：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，并未明确禁止在任命文件中写明兼职。因此，从法律层面来看，写明兼职并不违反法律法规的强制性规定。

2. 公司章程与劳动合同角度：

   • 公司章程是公司内部的最高管理规范，如果公司章程中明确规定了任命文件的格式和内容，且未禁止写明兼职，则在公司章程的框架内，任命文件可以写明兼职。
   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了员工的兼职身份，或者未对兼职身份作出限制性规定，那么在任命文件中写明兼职也是合理的。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，任命文件通常用于明确员工的职位、职责和权限。如果员工的实际工作内容包括兼职部分，且公司希望在任命文件中对此进行明确，那么写明兼职有助于避免后续因工作内容不明确而产生的纠纷。
   • 同时，写明兼职也可以作为公司对员工工作内容的认可，有助于保护员工的合法权益。

总结：综上所述，任命文件是否可以写兼职，需要根据具体的法律法规、公司章程以及劳动合同中的相关约定来判断。在符合相关规定的前提下，任命文件中可以明确写明员工的兼职身份。如果对此有具体疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。