针对您被有承包人的单位辞退的情况，以下是从不同角度为您提供的法律分析和建议：

1. 劳动关系确认：

   • 首先，需要明确您与承包人之间，以及承包人与发包单位之间的法律关系。如果您是与承包人直接签订的劳动合同，那么您的劳动关系是与承包人建立的。若承包人具备用工主体资格，则您应直接向承包人主张权利；若承包人不具备用工主体资格，根据相关规定，发包单位可能需要承担用工主体责任。
   • 建议：收集并整理与承包人签订的劳动合同、工作证、工资单等证据，以证明您的劳动关系及工作情况。

2. 辞退合法性审查：

   • 承包人（或发包单位，视情况而定）辞退您是否合法，需依据《劳动合同法》等相关法律法规进行审查。例如，是否因您严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而辞退。
   • 若辞退不合法：您有权要求承包人（或发包单位）继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您的工作年限和月工资计算。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
   • 建议：审查辞退通知或相关文件，了解辞退的具体理由，并收集证据证明辞退的不合法性。

3. 劳动仲裁申请：

   • 若您与承包人（或发包单位）就辞退事宜无法达成一致，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请流程：准备仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、辞退通知、工资单等），并按照仲裁委员会的要求提交申请。
   • 建议：在申请仲裁前，尽量与承包人（或发包单位）进行协商，以寻求和解或调解的可能性。若协商无果，再及时申请仲裁。

4. 后续维权措施：

   • 若劳动仲裁结果不利于您，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。同时，及时咨询并委托专业律师协助您处理相关事宜，以提高维权效率。

总结与提醒：面对被辞退的情况，您应首先确认劳动关系，审查辞退的合法性，并根据实际情况选择合适的维权途径。在整个过程中，务必保留好相关证据，并遵循法律程序进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。