员工在工地突发脑溢血死亡，法院审理时会重点审查是否构成工伤，并根据不同情况作出相应判决。具体分析如下：

1. 是否构成工伤的认定：

   • 工作时间与工作场所内：若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发脑溢血死亡，或者突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，一般应认定为工伤。法院会审查员工发病的具体时间、地点以及是否与工作有直接关联。
   • 非工作时间或非工作场所：若员工并非在工作时间或工作场所内突发脑溢血死亡，且无法证明与工作有直接关联，则可能不构成工伤。此时，法院会依据相关法律法规，结合具体案情进行判断。

2. 工伤认定的程序与证据：

   • 工伤认定申请：员工家属或用人单位需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。
   • 证据审查：法院在审理过程中，会重点审查社会保险行政部门作出的工伤认定决定是否合法、合理，以及双方提交的证据是否充分、有效。

3. 法律责任与赔偿：

   • 构成工伤：若法院认定员工构成工伤，用人单位需承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 不构成工伤：若法院认定员工不构成工伤，则用人单位无需承担工伤保险责任。但若用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未及时组织救援等，可能需承担相应的民事赔偿责任。

4. 审理过程中的注意事项：

   • 举证责任：在工伤认定纠纷中，一般由用人单位承担举证责任，证明员工发病与工作无直接关联。若用人单位无法提供充分证据，则可能承担不利后果。
   • 法律适用：法院在审理过程中，会严格依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行判决，确保法律的正确适用和公正裁判。

建议：若遇到此类情况，建议员工家属或用人单位及时咨询专业律师，了解具体法律程序和证据要求，以便更好地维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。