结论前置：公司减薪水30%后你选择辞职，是否能获得补偿，主要取决于公司减薪行为的合法性与合规性。若公司未经你同意擅自减薪，你有权依据《劳动合同法》相关规定提出辞职并获得经济补偿；若减薪行为有合理依据且程序合法，或你同意减薪，则你辞职通常无法获得经济补偿。
一、有补偿的情况
减薪行为的非法性：
- 如果公司未经与你协商一致，单方面降低你的薪资，这构成了对劳动合同主要内容的变更，违反了《劳动合同法》中关于按约定提供劳动条件和劳动报酬的规定。
- 在此情况下，你有权以公司单方面变更劳动合同为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：经济补偿的金额根据你在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 实例说明：假设你在公司工作了4年，月工资为8000元，公司未经你同意擅自减薪30%，你因此提出辞职。那么，你应获得的经济补偿为4个月工资，即32000元。
减薪未经过法定程序：
- 即便公司有减薪的合理理由，如经营困难，但如果未按照法定程序进行，比如未与工会或职工代表协商，未向劳动行政部门报告等，也可能构成违法减薪。
- 在这种情况下，你同样有权提出辞职并要求经济补偿。
二、无补偿的情况
你同意减薪：
- 如果你与公司就减薪事宜进行了协商并达成一致，签订了相关协议，那么你之后以减薪为由提出辞职，公司无需支付经济补偿。
- 因为此时双方已经对劳动合同的薪资条款进行了合法变更。
因你过错导致减薪：
- 若你由于自身工作失误、违反公司规章制度等过错行为，按照公司合法有效的薪酬管理规定被减薪，你以此提出辞职，公司也无需支付经济补偿。
- 例如，你因多次违反考勤制度而被扣除绩效工资导致薪资降低，之后提出辞职，则难以获得补偿。
减薪有合理依据且程序合法：
- 如果公司能够证明减薪是基于合理的业绩考核、市场变化或其他合法合规的理由，并且减薪程序符合公司规定和法律法规，那么你以此为由提出辞职，同样无法获得经济补偿。
三、维权建议
在面对公司减薪的情况时，你应首先确定减薪是否合法合规，是否经过双方协商一致。如果认为公司减薪不合理，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与公司沟通协商：尝试与公司进行友好沟通，要求恢复原薪资待遇或寻求其他解决方案。
- 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如工资条、减薪通知、沟通记录等，以备后续维权之需。
- 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，你可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，公司减薪水30%后你选择辞职是否有补偿，关键在于判断公司减薪行为的合法性与合规性。你应根据具体情况采取相应的维权措施，以确保自己的合法权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。