退休时档案上参加工作时间仅记载到年没有月，通常不会影响退休手续办理及养老金计算，但可能影响工龄精确认定，可通过补充材料或申请认定解决。以下是具体分析：

1. 对退休手续办理及养老金计算的影响
   根据现行社保政策，退休手续办理及养老金计算的核心依据是累计缴费年限（含视同缴费年限），而非具体到月份的参加工作时间。只要档案中明确记载了参加工作的年份（如1981年），且社保系统能查询到对应年份的缴费记录（或视同缴费认定记录），即可正常办理退休并计算养老金。因此，仅缺少月份信息通常不会导致无法退休或养老金减少。

2. 对工龄精确认定的潜在影响
   若涉及特殊工龄认定（如连续工龄、特殊工种工龄等），月份信息可能影响工龄的精确计算。例如：

   • 连续工龄中断：若1981年某月至另一段工作之间存在空档，缺少月份可能导致工龄无法连续计算；
     
   • 特殊工种提前退休：部分地区要求特殊工种工龄需精确到月（如满10年），缺少月份可能影响提前退休资格；
     
   • 过渡性养老金计算：部分地区对1992年前（或当地建立个人账户前）的工龄计算可能涉及月份折算，缺少月份可能导致过渡性养老金减少。
     

3. 解决方案

   • 补充材料：尝试查找原始入职材料（如招工表、劳动合同、工资单等），若能找到记载具体月份的原件或复印件，可提交至社保部门补充认定；
     
   • 申请工龄认定：向当地人社局或社保中心申请工龄认定，提供能证明具体月份的旁证材料（如单位证明、同事证言等），由社保部门结合档案综合判断；
     
   • 接受默认处理：若无法补充材料，社保部门通常会按“该年1月”或“该年12月”默认处理（具体以当地政策为准），对养老金影响较小。
     

建议：先携带档案材料至当地社保中心咨询，明确是否需要补充材料或申请认定。若涉及特殊工龄问题，可进一步向我咨询具体地区的政策细节。