当单位历史档案中的出生年月与身份证上的出生年月不一致时，退休年龄的认定主要以档案中最先记载的出生日期为准。以下是具体的分析：

1. 档案材料的严肃性和连续性：

   • 档案管理具有严肃性和连续性，对于退休年龄的认定，会依据档案中最先记载的出生日期。这一原则是基于劳社部发〔1999〕8号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的相关规定。

2. 核实档案材料：

   • 退休审批部门会仔细审查职工档案，特别是形成时间较早的记录，如入团申请书、招工登记表、首次参加工作的相关文件等，以确定哪一个出生日期是最先被记录的。这些材料上记录的出生日期将作为认定退休年龄的关键依据。

3. 比对身份证信息：

   • 如果档案中的出生日期与身份证上的信息不一致，需要进一步调查原因，这可能是由于笔误、录入错误或历史遗留问题导致的。

4. 申请更正或出具情况说明：

   • 如果能提供确凿的证据证明档案中的出生日期存在错误（如早期的户口本、出生证明等），可以向相关部门申请更正档案记录。
   • 如果无法更正，可以要求相关部门出具一份情况说明，解释出生日期不一致的原因，并明确以哪个日期为准进行退休认定。

5. 核实信息真实性并咨询当地社保部门：

   • 相关部门会核实最早记载出生日期材料的真实性和完整性。
   • 由于退休政策可能因地区而异，建议咨询当地的社保部门或人力资源社会保障局，了解具体的退休认定标准和流程。

6. 按照规定办理退休：

   • 一旦确定了以档案最先记载的出生时间为准，且达到法定退休年龄，即可按照正常的退休流程办理退休手续，享受相应的养老保险待遇。

我建议您首先核查自己的档案材料，特别是那些形成时间较早的记录，以确定哪一个出生日期是最先被记录的。如果发现档案中的出生日期确实存在错误，并且能够提供确凿的证据来证明，可以向相关部门申请更正。如果无法更正，可以要求出具情况说明。同时，务必咨询当地的社保部门，了解具体的退休认定标准和流程。如有进一步需要，您可以继续咨询我。