结论：退伍军人若发现工龄被少算，确实有可能追回过去少发的工资，但具体能否追回及追回的金额，需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。

分析说明：

1. 工龄计算与工资发放的关系：

   • 工龄是计算职工工资、福利等权益的重要依据。在劳动法领域，工龄的长短往往直接影响到职工的工资水平、年假天数、经济补偿金等福利待遇。
   • 如果退伍军人的工龄被少算，那么在其工作期间，可能因此少发了相应的工资或福利。

2. 追回少发工资的可能性：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果因工龄计算错误导致工资少发，劳动者有权要求用人单位补发。
   • 实际操作：退伍军人需要首先确认自己的工龄确实被少算，这通常需要通过查阅个人档案、工作记录等方式进行核实。一旦确认工龄被少算，可以与用人单位进行协商，要求补发少发的工资。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过诉讼途径解决。

3. 追回金额的计算：

   • 计算公式：追回的金额通常等于少算的工龄所对应的工资差额。具体计算公式可能因地区、行业、单位政策等因素而有所不同，但一般原则是根据少算的工龄和当时的工资水平来计算。
   • 示例：假设某退伍军人被少算了3年工龄，其当时的月工资为5000元，且每年工资增长率为5%（为简化计算，假设每年工资增长均匀）。那么，追回的金额将包括这3年每年应发的工资与实际发放工资的差额之和，同时考虑工资增长因素。不过，实际计算中可能还需要考虑其他因素，如奖金、津贴等。

4. 特殊情况考虑：

   • 时效性：需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，退伍军人在发现工龄被少算后，应尽快采取行动，以免超过时效期间。
   • 证据收集：在追回少发工资的过程中，证据的收集至关重要。退伍军人应尽可能收集与工龄计算相关的证据，如入伍通知书、退伍证、工作记录、工资单等，以证明自己的工龄和工资水平。

行动建议：

• 核实工龄：首先，退伍军人应核实自己的工龄是否确实被少算，可以通过查阅个人档案、工作记录等方式进行。
• 与用人单位协商：一旦确认工龄被少算，可以与用人单位进行协商，要求补发少发的工资。
• 寻求法律援助：如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，也可以寻求专业律师的法律援助，通过诉讼途径解决争议。

后续思考：

• 退伍军人在追回少发工资的过程中，应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
• 同时，也应关注相关法律法规的变化和政策调整，以便及时了解自己的权益和义务。

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