结论：事业单位退休后发现工龄少算，一般情况下是可以找回的，但具体能否找回以及找回的方式和程序，需根据实际情况和相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 工龄计算的重要性：

   • 工龄是计算退休金、养老金等福利待遇的重要依据。工龄少算会直接影响退休后的福利待遇，因此，发现工龄少算后，应及时采取措施进行纠正。

2. 找回工龄的途径：

   • 与单位协商：首先，可以尝试与原工作单位进行协商，提供相关证据（如工作记录、工资单、社保缴纳记录等），要求单位重新核算工龄并补发相应的福利待遇。
   • 申请劳动仲裁：如果与单位协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认工龄并补发待遇。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者与用人单位之间因工龄计算等劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。
   • 同时，各地可能还有关于工龄计算、退休金发放等地方性法规或政策，这些也是处理此类问题的重要依据。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 证据收集：在找回工龄的过程中，证据的收集至关重要。应尽可能收集与工龄相关的所有证据，如工作合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、同事证言等。
   • 时效性：注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，避免因超过时效而丧失维权的机会。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 专业咨询：由于工龄计算和退休金发放等问题涉及复杂的法律法规和政策，建议在处理过程中咨询专业律师或相关部门的意见，以确保自己的权益得到妥善维护。

行动建议：

• 首先，与原工作单位进行沟通，提供相关证据，要求重新核算工龄并补发待遇。
• 如果单位不予配合，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认工龄并补发待遇。
• 对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，注意收集和保存相关证据，并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到妥善维护。

特殊情况说明：

• 如果工龄少算是由于单位故意隐瞒或错误计算导致的，且单位拒绝纠正，那么劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。
• 如果工龄少算是由于历史原因或政策变化导致的，且无法通过法律途径完全纠正，那么劳动者可以与单位协商，寻求一定的补偿或解决方案。