老板去世后，你仍然可以申请劳动仲裁。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
劳动仲裁的申请资格与老板生死无关：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，其申请资格主要基于你与用人单位（即公司）之间是否存在劳动关系，以及是否因劳动关系产生了争议。老板的去世并不影响你与公司之间已经存在的劳动关系，也不影响你因劳动关系而享有的权利。
老板去世后，公司的法律地位与责任：
- 老板去世后，公司作为法人实体仍然存在，其法律地位和责任并不因老板的去世而消失。公司的债务和义务，包括因劳动关系而产生的义务，仍需由公司承担。因此，你可以继续向公司主张你的劳动权益，包括但不限于工资、加班费、经济补偿等。
申请劳动仲裁的具体流程：
- 在老板去世后，你仍然可以按照正常的劳动仲裁流程来申请仲裁。这通常包括准备相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），填写劳动仲裁申请书，并提交给当地的劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会会依法受理你的申请，并安排仲裁庭进行审理。
可能面临的特殊情况与应对：
- 如果公司因老板去世而陷入混乱或停业状态，可能会给你的劳动仲裁申请带来一些困难。但即便如此，你仍然可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向法院申请对公司进行财产保全，以确保在仲裁或诉讼过程中能够获得应有的赔偿。
- 另外，如果老板去世后，公司的股权或资产发生了变更，新的股东或管理者应当继承公司的法律责任和义务。因此，在申请劳动仲裁时，你可能需要将新的股东或管理者列为被申请人或相关当事人。
法律建议：
- 在申请劳动仲裁前，建议你先收集并整理好相关证据，以确保你的主张有充分的依据。
- 如果你对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。
总之，老板去世并不影响你申请劳动仲裁的权利。你仍然可以通过法律途径来维护自己的劳动权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。