去世一年后，一般不能申请劳动仲裁，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：劳动仲裁时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，在一般情况下，如果劳动者在去世后一年内，其继承人或相关权益人未就劳动争议事项申请仲裁，则超过一年后，将丧失申请劳动仲裁的权利。
二、特殊情况：时效中断与中止
时效中断：
- 在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，那么从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。然而，在劳动者去世的情况下，其继承人或相关权益人需及时主张权利，否则仍可能因超过时效而丧失申请仲裁的权利。
时效中止：
- 如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。但这种情况在劳动者去世后一年内申请仲裁的语境下，较为罕见且难以直接适用，因为去世本身通常不被视为中止时效的正当理由，除非存在如继承人尚未确定等特殊情况。
三、实际操作建议
及时咨询与行动：
- 如果劳动者去世后，其继承人或相关权益人认为存在劳动争议，应尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序和时效要求，并在规定的时间内申请劳动仲裁。
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，应尽可能收集与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持自己的主张。
考虑其他法律途径：
- 如果因超过仲裁时效而无法申请劳动仲裁，继承人或相关权益人仍可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益，如提起民事诉讼等。但需注意，不同法律途径的时效要求和程序可能有所不同。
总结来说，去世一年后，在一般情况下，由于超过了劳动仲裁的时效期间，因此不能申请劳动仲裁。但存在时效中断或中止的特殊情况时，可能仍有申请仲裁的机会。然而，这些特殊情况的应用需要严格的法律条件和证据支持。因此，建议继承人或相关权益人在遇到此类问题时，及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。