结论：过了一年是否还能申请劳动仲裁，需根据具体情况判断，主要涉及劳动争议申请仲裁的时效期间、时效中断与中止以及特殊情形下的时效规定。

详细分析：

1. 一般情况下的仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若用人单位在2023年1月1日无故拖欠劳动者工资，且劳动者当天即知晓，那么正常的仲裁时效将截止至2024年1月1日。若劳动者在此期间未提起仲裁且不存在时效中断或中止的情形，则可能丧失胜诉权。

2. 仲裁时效的中断：

   • 仲裁时效可因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。中断后，仲裁时效期间重新计算。例如，在上述拖欠工资案例中，若劳动者在2023年7月1日向用人单位书面要求支付拖欠工资，则仲裁时效从该日起重新计算一年。

3. 仲裁时效的中止：

   • 因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。中止的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。例如，在仲裁时效期间的最后六个月内发生地震等不可抗力事件，导致劳动者无法申请仲裁，则仲裁时效中止，待障碍消除后继续计算。

4. 特殊情形下的仲裁时效：

   • 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但需注意，劳动关系终止后，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。例如，若用人单位从2022年1月开始持续拖欠劳动者工资，且劳动者一直在该单位工作，则无论过了多久，只要劳动关系存续，劳动者均可随时申请仲裁。但若劳动者于2024年1月离职，则需在2025年1月前提出仲裁申请。
   • 工伤情形：若涉及工伤争议，虽然工伤认定通常有一年的时效限制，但劳动者仍可就与工伤相关的其他劳动争议（如停工留薪期的工资支付、经济补偿等）在劳动争议申请仲裁的时效期间内提起劳动仲裁。若未在一年内申请工伤认定，通常无法再通过工伤认定程序获得工伤保险待遇，但这不影响劳动者就其他劳动争议申请仲裁。

建议与指导：

• 面对劳动仲裁时效问题，劳动者应首先了解并遵循所在地的具体法律法规，特别是关于仲裁时效、中断与中止的规定。
• 若遭遇权益侵害，建议及时咨询或向我提问，以便根据自身情况制定合适的维权策略。
• 尽管过了一年可能带来法律上的挑战，但通过合理利用仲裁时效的中断、中止及特殊规定，劳动者仍有可能成功维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。