关于“人去世年终奖不发，是否可以申请劳动仲裁”的问题，结论前置如下：
- 若去世员工生前与用人单位有明确约定或存在发放年终奖的惯例，且符合发放条件，那么其家属或继承人可以申请劳动仲裁来维护权益。
- 若去世员工生前与用人单位没有关于年终奖的明确约定，也不存在发放年终奖的惯例，那么其家属或继承人申请劳动仲裁可能无法得到支持。
详细分析如下：
可以申请劳动仲裁的情形
有明确约定：
- 如果去世员工生前与用人单位在劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、数额、发放时间等具体内容，或者用人单位的规章制度中有明确的年终奖规定，此时年终奖具有类似工资的属性。
- 当用人单位不按照约定或规定发放年终奖时，去世员工的合法权益受到侵害，其家属或继承人可以申请劳动仲裁。例如，劳动合同中明确规定“员工满足特定条件将获得年终奖”，而去世员工已满足这些条件却未收到年终奖，其家属或继承人即可申请仲裁。
过往有发放惯例：
- 即使劳动合同和规章制度中没有明确规定年终奖，但用人单位以往年度都发放年终奖，形成了惯例，这种惯例也可能被视为一种默示的约定。
- 若本年度用人单位无正当理由不发放年终奖，去世员工的家属或继承人同样可以申请劳动仲裁。例如，某公司连续多年在特定时间（如春节前）给员工发放年终奖，今年突然取消且未给出合理解释，去世员工的家属或继承人有权通过仲裁争取权益。
不可以申请劳动仲裁的情形
- 如果去世员工生前与用人单位的劳动合同中没有关于年终奖的约定，用人单位的规章制度也未提及，并且以往也没有发放年终奖的惯例，那么年终奖的发放通常被视为用人单位的自主管理行为。
- 在这种情况下，去世员工的家属或继承人以年终奖未发放为由申请劳动仲裁，可能无法得到支持，因为用人单位有权根据自身的经营状况、员工表现等因素决定是否发放年终奖。
申请劳动仲裁前的准备与流程（针对可以申请的情形）
沟通协商：在申请仲裁前，建议去世员工的家属或继承人与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决问题，这是解决纠纷的高效方式。
收集证据：去世员工的家属或继承人应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、绩效考核结果、以往年终奖发放记录等，以及去世员工的死亡证明、与用人单位的劳动关系证明等，以证明自己的主张。这些证据在仲裁过程中至关重要。
提交仲裁申请：如果沟通无果，去世员工的家属或继承人可以按照当地劳动争议仲裁委员会的要求，提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书应详细阐述争议事实、请求事项及理由。
仲裁裁决：仲裁过程中，仲裁委员会将根据事实和法律进行公正裁决。如果去世员工的家属或继承人的诉求得到支持，仲裁委员会将作出有利于他们的裁决，要求用人单位支付应得的年终奖。
总结与建议：
- 在处理此类问题时，建议去世员工的家属或继承人首先了解去世员工与用人单位之间关于年终奖的约定或惯例情况。
- 如果存在明确约定或惯例且符合发放条件但用人单位未发放，那么他们有权并可能选择通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，务必收集好相关证据，并按照规定的流程进行申请。
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