若转正申请非本人所写，需分情况处理，核心结论如下：

1. 若公司已明确要求必须本人书写，且你未授权他人代写
   从法律和公司管理角度，转正申请属于员工对自身工作状态、能力及意愿的正式表达，通常需本人签字确认。若他人未经你授权代写，可能涉及两个风险：

   • 公司可能质疑申请的真实性：若公司发现申请内容（如工作成果、自我评价）与实际情况不符，可能认为你存在“虚假陈述”，甚至以此为由拒绝转正或解除劳动合同（需结合公司规章制度判断）。
     
   • 代写人可能承担民事责任：若代写人故意歪曲事实（如夸大你的工作能力），导致公司基于错误信息做出决策（如提前转正），你可能因“表见代理”被牵连，甚至需对公司的损失承担部分责任（但实践中这种情况较少，需具体分析）。
     建议：立即向公司说明情况，提交一份本人书写的转正申请，并附上情况说明（如“原申请非本人所写，现补充提交真实申请”），避免公司误解。

2. 若公司未明确要求必须本人书写，或你授权他人代写
   若公司规章制度未明确规定转正申请必须本人书写，或你明确授权他人（如同事、领导）代写，则申请的效力通常不受影响。但需注意：

   • 授权需明确：若你仅口头授权，建议补签书面授权书，避免后续纠纷（如代写人篡改内容）。
     
   • 内容需真实：即使代写，申请内容仍需与你实际情况一致。若代写人虚构事实（如伪造工作成果），你可能因“共同欺诈”被公司追责。
     建议：核对代写申请的内容，确保与你的实际工作情况一致；若发现虚假内容，立即要求修正或重新提交本人申请。

3. 若公司已因“非本人书写”拒绝转正，如何维权
   若公司以“转正申请非本人书写”为由直接拒绝转正，需分情况判断：

   • 若公司规章制度明确规定“必须本人书写”：公司行为可能合法，但需证明该规定已向你公示（如培训记录、签字确认）。若未公示，你可能以“程序违法”为由主张公司行为无效。
     
   • 若公司无相关规定，或规定不合理：公司拒绝转正可能缺乏依据，你可能以“违法解除劳动合同”为由要求赔偿（需结合试用期期限、公司考核标准等综合判断）。
     建议：收集公司规章制度、转正申请、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：转正申请非本人书写是否影响转正，需结合公司规定、授权情况及内容真实性判断。若存在风险，建议立即补交本人申请并说明情况；若公司已因此拒绝转正，可进一步收集证据维权。如有具体细节需分析，可直接向我咨询。