受伤后没有去医院并不意味着就不算工伤了。工伤的认定并不完全取决于是否立即前往医院治疗，而是需要综合考虑多个因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。
- 关键在于伤害是否与工作有关，而非是否立即就医。即使受伤后没有立即去医院，只要能够证明伤害是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的其他条件，仍然有可能被认定为工伤。
就医记录在工伤认定中的作用：
- 就医记录是工伤认定中的重要证据之一，它能够证明职工受伤的事实以及受伤的程度。
- 然而，没有就医记录并不意味着就无法认定工伤。如果职工能够提供其他证据，如同事的证言、现场照片、工作记录等，来证明受伤是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的条件，那么仍然有可能被认定为工伤。
未及时就医可能带来的影响：
- 虽然未及时就医不会直接影响工伤的认定，但可能会给后续的赔偿和康复带来一定的困难。
- 例如，如果受伤后没有及时就医，可能会导致伤情恶化，增加治疗难度和费用。同时，没有及时的医疗记录也可能在工伤认定过程中增加一些举证的难度。
建议与措施：
- 如果受伤后没有立即去医院，建议尽快前往医疗机构进行治疗，并保留好相关的医疗记录。
- 同时，及时向用人单位报告受伤情况，并按照用人单位的要求进行工伤认定申请。
- 如果用人单位不配合或者拒绝认定工伤，职工可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关的证据材料。
总结来说，受伤后没有去医院并不直接决定是否算工伤。工伤的认定需要综合考虑多个因素，包括伤害是否与工作有关、是否有其他证据证明受伤事实等。因此，如果受伤后没有立即就医，但能够提供其他证据证明受伤是在工作过程中发生的，仍然有可能被认定为工伤。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。