在劳动仲裁时，组织机构代码应填写用人单位在工商行政管理部门登记注册的统一社会信用代码（若已实行“三证合一”或“五证合一”），而非单独的信用机构代码（若此代码非用人单位的统一社会信用代码）。若填写错误，可能影响仲裁程序的顺利进行，建议及时更正。

详细分析：

1. 组织机构代码与统一社会信用代码的区别：

   • 组织机构代码：是过去用于标识各类组织机构的唯一代码，由数字（或大写拉丁字母）组成，共9位。
   • 统一社会信用代码：是“三证合一”（营业执照、组织机构代码证、税务登记证）或“五证合一”（在“三证合一”基础上增加社会保险登记证和统计登记证）后，用于标识各类组织机构的唯一代码，由18位数字或大写拉丁字母组成，包含了组织机构代码的信息。

2. 劳动仲裁中的填写要求：

   • 在劳动仲裁申请中，通常需要填写用人单位的相关信息，包括名称、地址、法定代表人或负责人姓名、组织机构代码（或统一社会信用代码）等。
   • 若用人单位已实行“三证合一”或“五证合一”，则应填写统一社会信用代码，而非单独的组织机构代码。

3. 填写信用机构代码的可能影响：

   • 如果填写的信用机构代码并非用人单位的统一社会信用代码，可能导致仲裁机构无法准确识别用人单位，进而影响仲裁程序的顺利进行。
   • 在极端情况下，如果因填写错误导致仲裁机构无法联系到用人单位或确认其身份，可能会影响仲裁结果的执行。

4. 建议与措施：

   • 在填写劳动仲裁申请前，应确认用人单位是否已实行“三证合一”或“五证合一”，并获取其统一社会信用代码。
   • 如果已填写错误，应及时向仲裁机构提交更正申请，并提供正确的统一社会信用代码。
   • 在整个仲裁过程中，保持与仲裁机构的沟通，确保所有信息的准确性和及时性。

法律依据：

虽然直接的法律条文可能并未明确规定劳动仲裁中必须填写统一社会信用代码，但根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》及其相关规定，企业法人应依法办理登记注册，并领取营业执照，营业执照上载明的统一社会信用代码是企业法人的唯一标识。在劳动仲裁等法律程序中，使用统一社会信用代码作为用人单位的标识是符合法律精神和实践要求的。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。