劳动仲裁申请书中必须写单位的社会信用代码，但特殊情况下若确实无法获取，可暂不填写，但需尽快补充或提供其他能证明单位身份的信息。以下是详细说明：

1. 一般情况下必须填写：

   • 社会信用代码是单位的唯一标识，类似于个人的身份证号码。在劳动仲裁申请书中填写单位的社会信用代码，有助于仲裁机构准确识别被申请人（即单位）的身份，确保仲裁程序的顺利进行。
   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》等相关规定，虽然并未直接明确要求必须填写社会信用代码，但填写完整的单位信息（包括名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名、职务以及社会信用代码等）是申请书的基本要求，有助于提升仲裁效率。

2. 特殊情况下可暂不填写：

   • 如果申请人确实无法获取单位的社会信用代码，例如单位未依法办理社会信用代码登记，或者申请人因客观原因无法获取该信息，那么在这种情况下，申请人可以暂不填写社会信用代码。
   • 但申请人应当尽可能提供其他能够证明单位身份的信息，如单位的营业执照复印件、工商登记信息等，以便仲裁机构能够准确识别被申请人。同时，申请人也应当在仲裁过程中积极配合仲裁机构，尽快补充提供单位的社会信用代码或其他相关证明材料。

3. 不填写的后果及补救措施：

   • 如果申请人未填写单位的社会信用代码，且未提供其他能够证明单位身份的信息，那么仲裁机构可能无法准确识别被申请人，从而影响仲裁程序的进行。
   • 在这种情况下，申请人应当及时与仲裁机构沟通，说明情况并提供相关证明材料。如果仲裁机构要求补充提供单位的社会信用代码或其他信息，申请人应当积极配合并尽快提供。