公司因小事不发工资、押后发放属于违法行为，劳动者有权要求公司立即支付工资并可采取相应法律措施维护权益。具体分析如下：

1. 公司行为违法性
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使劳动者存在轻微违纪行为（如迟到、未打卡等），公司也需通过合法途径（如绩效考核、规章制度处罚）处理，不得直接扣减或拖欠工资。若公司以“小事”为由拒发工资，已构成违法。

2. 劳动者可采取的维权措施

   • 与公司协商：首先可与公司人力资源部门或上级沟通，明确要求按约定时间支付工资，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报（通常需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据），监察部门会责令公司限期支付。
     
   • 申请劳动仲裁：若公司仍拒付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金（如拖欠工资50%-100%的赔偿）。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉，通过司法程序强制执行。

3. 注意事项

   • 证据收集：务必保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、公司通知等材料，证明劳动关系及拖欠事实。
     
   • 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算，需及时行动。
     
   • 避免被动离职：若公司以拖欠工资为由逼迫离职，劳动者可主张经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。

建议行动步骤：

1. 书面要求公司限期支付工资（如通过邮件或律师函）；
   
2. 若未解决，立即向劳动监察部门投诉；
   
3. 同步准备劳动仲裁材料，必要时委托律师介入。
   

如有进一步细节（如公司具体理由、拖欠时长等），可补充说明，我会为你提供更针对性的分析。