关于网上提交仲裁主张后即便退回其主张的时效问题，核心结论在于：仲裁主张的时效通常不会因提交后被退回而中断或重新计算，但具体需根据退回原因及后续处理情况来确定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 仲裁时效的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 这意味着，一旦劳动者或用人单位发现自己的权益受到侵害，就应在一年内提起仲裁申请，否则可能丧失胜诉权。

2. 网上提交仲裁主张后被退回的影响：

   • 退回原因：如果仲裁主张被退回是因为提交的材料不齐全、不符合格式要求等程序性问题，那么这通常不会影响仲裁时效的计算。劳动者或用人单位应在收到退回通知后，及时补充材料或修正格式，并重新提交仲裁申请。
   • 时效中断：在特定情况下，如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济、或者用人单位同意履行义务等，仲裁时效可能会中断，并从中断时起重新计算。但单纯的提交后被退回，并不构成时效中断的法定情形。

3. 后续处理建议：

   • 及时跟进：在仲裁主张被退回后，劳动者或用人单位应及时与仲裁机构沟通，了解退回的具体原因，并按照要求尽快补充材料或修正格式。
   • 注意时效：在处理退回事宜的同时，要密切关注仲裁时效的剩余时间，确保在时效期内重新提交仲裁申请。
   • 保留证据：对于所有与仲裁申请相关的材料，包括提交记录、退回通知、补充材料等，都应妥善保留，以备后续需要。

4. 特殊情况下的时效处理：

   • 如果因不可抗力或其他正当理由导致仲裁申请无法按时提交或被退回，且劳动者或用人单位在障碍消除后及时提出了仲裁申请，那么仲裁时效可能会根据具体情况进行相应调整。但这需要劳动者或用人单位提供充分的证据来证明其无法按时提交或被退回的合理性。

总结来说，网上提交仲裁主张后即便退回，其主张的时效通常不会因此中断或重新计算。但劳动者或用人单位应密切关注时效问题，及时跟进处理退回事宜，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。