结论：仲裁时效如果超时，一般情况下主张权利后不会重新起算，但在特定情形下，如存在时效中断或中止的事由，仲裁时效可能会重新计算。针对您提出的“2020年起算仲裁时效，2025年主张权利”的情况，若不存在时效中断或中止的事由，则仲裁时效已经届满，主张权利后不会重新起算。

分析说明：

1. 仲裁时效的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 仲裁时效的中断：

   • 在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，那么从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。
   • 举例：如果您在2020年知道权利被侵害，但在2021年向对方主张了权利，那么仲裁时效将从2021年起重新计算一年。

3. 仲裁时效的中止：

   • 如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
   • 举例：如果您在仲裁时效期间内因不可抗力（如自然灾害、战争等）无法申请仲裁，那么仲裁时效将中止，待不可抗力消除后，仲裁时效继续计算。

4. 您提出的情况分析：

   • 您提到“2020年起算仲裁时效，2025年主张权利”。若在这期间不存在时效中断或中止的事由，那么从2020年起算的一年仲裁时效已经届满，您在2025年主张权利时，仲裁时效不会重新起算。
   • 但是，如果您能提供证据证明在这期间存在时效中断或中止的事由，那么仲裁时效可能会重新计算或继续计算。

法律建议：

• 如果您认为自己的权利受到了侵害，且仲裁时效尚未届满或存在时效中断、中止的事由，建议您尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果您不确定仲裁时效是否已经届满或是否存在时效中断、中止的事由，建议您咨询专业律师，以便更准确地了解自己的法律地位和维权途径。

后续行动：

• 若您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。