公司撤店且老板提出赔偿打5折的情况，您有权拒绝这种不合理的赔偿方案，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因经营不善或其他原因需要撤店，导致与员工解除劳动合同时，公司应当按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素来确定的，而不是由公司单方面随意决定。因此，老板提出赔偿打5折的做法，显然违反了法律规定。
二、应对策略与建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您对赔偿方案的不满，并要求公司按照法律规定支付全额的经济补偿。
- 在协商过程中，您可以引用相关的法律法规，增强自己的说服力。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以备后续可能的法律诉讼。
- 证据可以包括劳动合同、工资单、工作证明、公司撤店的通知或公告等，这些证据将有助于证明您与公司之间的劳动关系以及公司应支付的经济补偿金额。
申请劳动仲裁：
- 如果公司仍然拒绝支付全额的经济补偿，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司将需要按照判决结果支付经济补偿。
三、可能面临的法律后果
- 如果公司拒绝支付经济补偿或支付金额不足，将可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求公司支付全额的经济补偿以及可能的滞纳金或赔偿金。
- 此外，公司的这种行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的经营和发展产生不利影响。
四、额外建议
- 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和争执。
- 同时，您可以咨询专业的劳动法律师（比如我），以获取更具体和个性化的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，您有权获得合法的经济补偿，不要因为公司的单方面决定而放弃自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。