针对您提出的“在公司干了十五年，末位怎么赔偿”的问题，这主要取决于您劳动合同终止或解除的具体原因。以下是我为您详细梳理的赔偿或补偿情况：
一、经济补偿金
支付条件：
- 如果劳动合同期满，公司选择不续签（且不是因为公司维持或提高了合同条件而您不同意续签的情况）。
- 如果公司合法解除劳动合同，例如因为您不能胜任工作，并且经过培训或调整岗位后仍然不能胜任。
- 如果公司破产或重整导致劳动合同终止。
支付标准：
- 经济补偿金按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。您工作了十五年，因此应支付15个月工资作为经济补偿。
- 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。
二、赔偿金
支付条件：
- 如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，例如在您无过错且无法定解除情形下单方面解除劳动合同。
支付标准：
- 赔偿金是经济补偿标准的二倍。因此，如果您被违法辞退，且工作了十五年，您有权要求公司支付30个月工资的赔偿金。
三、无需支付补偿或赔偿的情况
- 如果您因严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为被辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。
结论与建议
了解权益：
- 您应首先了解自己的权益，包括经济补偿金和赔偿金的支付条件和标准。
咨询专业律师：
- 如果您对公司的处理方式有疑问或不满，建议咨询专业律师以维护自身合法权益。律师可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
与公司沟通：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司解除或终止劳动合同的具体原因，并尝试协商解决方案。
保留证据：
- 无论您选择哪种方式解决问题，都请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。