结论：您希望公司辞退您，但不建议通过不正当手段促使公司辞退，而是可以通过合法途径与公司协商解除劳动合同或等待公司合法解除，同时了解被辞退后的权益保障。

详细分析：

1. 不建议通过不正当手段促使公司辞退：

   • 您提到因工厂管理工作10年，管辖人员被调离而无法开展工作，这确实是一个工作上的困境。然而，试图通过不正当手段（如故意违反公司规定、消极怠工等）来促使公司辞退您，并不是明智之举。这样做不仅可能损害您的职业声誉，还可能面临法律责任，如公司可能以您违反规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 合法途径与公司协商解除劳动合同：

   • 如果您确实希望离开公司，且认为当前的工作环境已无法继续工作，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解除劳动合同的方案。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和困难，同时听取公司的意见和解决方案。如果双方能够达成一致，可以签订解除劳动合同的协议，明确解除的原因、时间、经济补偿等事项。

3. 等待公司合法解除并了解权益保障：

   • 如果公司因您无法开展工作而决定解除劳动合同，必须确保公司的解除行为是合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于合法的事由，如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
   • 在等待公司解除的过程中，您可以了解自己的权益保障情况，如经济补偿、社会保险等。根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同后，应按照您的工作年限和工资水平支付经济补偿。同时，公司还应为您办理社会保险关系的转移手续。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、沟通记录、解除劳动合同的协议等，以备不时之需。
   • 如果您对公司的解除行为有异议，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

建议行动：

• 首先，尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，且您认为公司解除劳动合同的行为可能违法，可以咨询专业律师（即我，向丹阳律师，专注于劳动纠纷等领域）了解具体的法律程序和维权策略。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免损害自己的权益和声誉。