结论：是否会因为应该上班却没去而发生火灾被扣工资，这主要取决于未上班的原因以及公司的规章制度。以下从不同角度进行分析：

1. 未上班的原因：

   • 合理事由：如果员工因合理事由（如突发疾病、家庭紧急情况等）未能按时上班，并且及时通知了公司，那么公司通常不会因此扣发工资。在这种情况下，员工未上班与火灾的发生无直接关联，且员工已尽到通知义务，公司应理解并尊重员工的合理需求。
   • 无故缺勤：如果员工无故缺勤，即没有合理事由且未提前通知公司，那么公司可能会根据规章制度对员工进行处罚，包括扣发工资。但需要注意的是，即使员工无故缺勤，公司也不能将火灾的责任归咎于员工，并以此为由扣发工资。火灾的发生与员工是否上班无直接因果关系，除非员工的行为直接导致了火灾的发生（如故意纵火或疏忽大意引发火灾）。

2. 公司的规章制度：

   • 规章制度内容：公司应制定明确的规章制度，规定员工在何种情况下会扣发工资。这些规章制度应合法、合理，并经过员工代表大会或全体员工的讨论通过。如果规章制度中明确规定了因无故缺勤会扣发工资，那么公司在员工无故缺勤时扣发工资是合法的。
   • 规章制度执行：公司在执行规章制度时，应确保公平、公正、公开。对于员工因合理事由未能上班的情况，公司应给予理解和支持；对于员工无故缺勤的情况，公司应按照规章制度进行处理，但处理过程中应尊重员工的合法权益，避免过度处罚。

3. 法律建议：

   • 员工角度：如果员工因合理事由未能上班，建议及时与公司沟通并说明情况，保留好相关证据（如医疗证明、家庭紧急情况证明等），以便在需要时证明自己的清白。如果公司因此扣发工资，员工可以与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉。
   • 公司角度：公司应制定合法、合理的规章制度，并确保员工了解并遵守这些规章制度。在处理员工缺勤问题时，公司应尊重员工的合法权益，避免过度处罚。如果公司认为员工的行为导致了公司损失（如火灾导致的财产损失），公司应通过合法途径追究员工的责任，而不是简单地扣发工资。

可能法律后果：如果公司无故扣发员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣发的工资及相应的经济补偿。同时，如果公司的行为构成违法，还可能面临劳动行政部门的处罚。

总结：是否会因为应该上班却没去而发生火灾被扣工资，取决于未上班的原因以及公司的规章制度。员工应了解自己的权益和义务，公司应制定合法、合理的规章制度并公平执行。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门。