结论：两兄妹在同一公司，母亲去世后是否可以同时为他们申请慰问金，这主要取决于公司的具体规章制度以及慰问金的发放政策，法律上并没有明确规定禁止或允许公司同时向同一家庭的多个成员发放慰问金。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司会制定自己的员工福利政策，包括慰问金的发放。这些政策可能明确规定了慰问金的发放对象、条件以及限额等。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了可以同时向同一家庭的多个成员发放慰问金，或者没有对此进行限制，那么两兄妹就有可能同时获得慰问金。
   • 反之，如果公司的规章制度中有限制性条款，比如规定每个家庭只能获得一份慰问金，那么两兄妹可能就无法同时获得。

2. 慰问金性质角度：

   • 慰问金通常被视为公司对员工的一种关怀和慰问，其发放往往与员工的个人情况（如家庭变故、疾病等）相关。
   • 如果公司认为母亲去世对两兄妹都造成了情感上的打击，且愿意通过发放慰问金来表达关怀，那么同时发放慰问金也是合理的。
   • 然而，如果公司认为慰问金应该更加侧重于对个人直接影响的补偿，可能会倾向于只向其中一位（如更直接受影响的兄妹）发放。

3. 实际操作建议：

   • 两兄妹可以先查阅公司的规章制度或员工手册，了解慰问金的发放政策。
   • 如果规章制度中没有明确规定，或者规定不够明确，他们可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，了解公司的具体做法和态度。
   • 在咨询时，他们可以说明自己的情况，并询问公司是否愿意同时向他们发放慰问金。

4. 法律角度补充：

   • 虽然法律上没有明确规定公司是否可以同时向同一家庭的多个成员发放慰问金，但公司在制定和执行相关政策时，应确保公平、公正，避免歧视或偏袒。
   • 如果两兄妹认为公司的做法存在不公平或歧视性，他们可以通过内部申诉机制或法律途径来维护自己的权益。

总结与建议：两兄妹是否可以同时获得慰问金，主要取决于公司的规章制度和慰问金的发放政策。建议他们先查阅相关规定，并向公司咨询具体做法。如果遇到问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。