单位默认提前休息并不直接意味着特殊工种退休申请已经通过。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 单位默认提前休息的可能原因：

   • 单位可能出于对员工健康或工作安排的考虑，决定让某些员工提前休息，但这并不直接等同于认可其特殊工种退休申请。
   • 提前休息可能是单位内部的一种临时安排，与退休申请的审批流程无直接关联。

2. 特殊工种退休申请的审批流程：

   • 特殊工种退休申请通常需要经过一系列严格的审批程序，包括但不限于提交相关证明材料、经过单位审核、社保部门审批等。
   • 审批过程中，社保部门会核实员工的工龄、工种、健康状况等信息，以确保其符合特殊工种退休的条件。

3. 单位默认提前休息与退休申请通过的关系：

   • 单位默认提前休息并不构成对退休申请通过的正式确认或承诺。
   • 退休申请的通过与否，最终取决于社保部门的审批结果，而非单位的内部安排或默认行为。

4. 建议与行动：

   • 如果您认为自己的特殊工种退休申请应该得到通过，但尚未收到正式通知，建议您主动与单位的人力资源部门或社保部门联系，了解申请的审批进度和结果。
   • 同时，您可以保留好所有与特殊工种退休相关的证明材料，以备不时之需。

5. 可能的法律后果：

   • 如果单位在未经社保部门审批的情况下，擅自以提前休息的方式暗示或承诺员工退休申请已通过，这可能构成对员工权益的误导或侵害。
   • 在这种情况下，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，单位默认提前休息并不直接等同于特殊工种退休申请已经通过。退休申请的通过与否，最终取决于社保部门的审批结果。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。