针对学历承诺书虚假的问题，核心处理方式取决于承诺书的具体性质、签署主体以及虚假内容对合同目的的影响。以下从法律角度分情况说明：

1. 若学历承诺书为合同附件或补充协议
   根据《民法典》第143条，民事法律行为有效的条件包括“行为人具有相应的民事行为能力”“意思表示真实”“不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗”。若学历承诺书中的虚假内容导致合同目的无法实现（例如：用人单位因虚假学历未录用员工，或合作方因虚假资质终止合作），可依据《民法典》第563条主张合同解除，并要求对方赔偿因违约造成的损失（如招聘成本、合作机会损失等）。
   示例：A公司与B签订劳动合同，附件中B承诺其学历为硕士，但实际为本科。A发现后以“欺诈”为由解除合同，并要求B赔偿招聘费用、培训费用等直接损失。

2. 若学历承诺书为独立合同或单方承诺文件
   若承诺书独立存在且明确约定违约责任（如“若学历虚假，需支付违约金X元”），可直接依据承诺书内容主张违约责任。若未约定违约责任，可依据《民法典》第577条要求对方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。
   示例：C向D出具书面承诺：“本人保证学历为博士，若虚假愿赔偿10万元”。后经查实学历为硕士，D可直接要求C支付10万元违约金。

3. 若虚假学历涉及行政处罚或刑事犯罪
   若虚假学历用于骗取行政许可、职业资格或涉及公职人员录用，可能触犯《刑法》第280条之一（使用虚假身份证件、盗用身份证件罪）或《治安管理处罚法》第52条（伪造、变造公文、证件、证明文件）。此时可向公安机关报案，追究对方行政或刑事责任，同时可依据《民法典》第187条主张民事赔偿。
   示例：E伪造博士学历证书应聘高校教师，被查实后不仅需承担民事赔偿责任，还可能因“使用虚假身份证件罪”被判处拘役或罚金。

法律建议：

• 固定证据：保存承诺书原件、学历查验记录（如学信网截图）、沟通记录（微信、邮件等）等证据；
  
• 协商解决：优先与对方沟通，明确要求其承担责任（如赔偿、补救措施）；
  
• 诉讼/仲裁：若协商无果，可依据合同约定向法院起诉或申请仲裁，主张解除合同、赔偿损失或支付违约金；
  
• 刑事报案：若虚假学历涉及严重违法，及时向公安机关报案。
  

风险提示：

• 若承诺书未明确约定违约责任，赔偿范围可能限于实际损失（需举证），难以主张预期利益损失；
  
• 若对方主张“承诺书系受胁迫签署”，需提供相反证据（如签署时录音、录像）证明意思表示真实。
  

如有具体案情或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节提供更精准的法律分析。