结论：公司员工采购未继续跟进付清尾款，是否违法需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、从公司内部管理规定角度
若公司有明确规定：
- 如果公司内部有明确的采购流程和管理规定，要求员工在采购后必须跟进付清尾款，而员工未遵守这一规定，那么员工的行为可能构成违反公司规章制度。
- 法律后果：公司可以根据内部规定对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。但需注意，纪律处分应合法合理，且需符合劳动合同和公司规章制度的规定。
若公司无明确规定：
- 如果公司内部没有明确的采购流程和管理规定，或者规定中未明确要求员工必须跟进付清尾款，那么员工未跟进付清尾款的行为可能不构成违反公司规章制度。
- 建议：公司应尽快完善采购流程和管理规定，明确员工在采购后的职责和义务，以避免类似情况的发生。
二、从合同法律关系角度
若员工代表公司签订采购合同：
- 如果员工在采购过程中代表公司签订了采购合同，并明确约定了付款方式和期限，那么员工有义务确保公司按照合同约定付清尾款。
- 法律后果：如果员工未履行这一义务，导致公司违约，公司可能面临承担违约责任的风险，如支付违约金、赔偿损失等。同时，员工也可能因未尽职守而承担相应的法律责任，具体取决于员工在合同签订和履行过程中的过错程度。
若员工未代表公司签订采购合同：
- 如果员工在采购过程中并未代表公司签订采购合同，或者合同中并未明确约定员工的付款义务，那么员工未跟进付清尾款的行为可能不直接构成违约。
- 建议：公司应明确采购合同的签订主体和付款义务，避免将员工的个人行为与公司行为混淆。
三、从职务行为角度
若员工行为属于职务行为：
- 如果员工在采购过程中的行为属于职务行为，即代表公司履行职责，那么员工未跟进付清尾款的行为可能视为公司行为的一部分。
- 法律后果：公司应承担相应的法律责任，包括可能因违约而承担的赔偿责任。但公司可以向员工追偿，如果员工在职务行为中存在过错或故意不履行职责。
若员工行为不属于职务行为：
- 如果员工在采购过程中的行为不属于职务行为，即员工以个人名义进行采购或未得到公司授权，那么员工未跟进付清尾款的行为应视为个人行为。
- 法律后果：公司不承担因此产生的法律责任，员工应自行承担相应的法律后果。
综合建议：
- 公司应完善采购流程和管理规定，明确员工在采购后的职责和义务。
- 在签订采购合同时，应明确约定付款方式和期限，以及违约责任等条款。
- 如果员工未跟进付清尾款导致公司面临法律风险，公司应及时采取措施，如与供应商协商、寻求法律救济等。
- 公司可以根据内部规定对员工进行相应的纪律处分，但应确保处分合法合理。
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