结论：您在工作单位仅工作了七天，即使单位压支半个月，您依然有权获得这七天的工资。

法律背景与解释：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，无论工作时间长短。

2. 压支行为的违法性：

   • 用人单位压支（即延迟支付工资）的行为，如果未经劳动者同意且没有合理理由，是违法的。劳动者有权要求用人单位按时支付工资，并有权对压支行为提出异议或投诉。

3. 工资计算方式：

   • 您的工资应按照实际工作天数和劳动合同约定的日工资标准来计算。如果劳动合同中没有明确约定日工资标准，则可以按照月工资总额除以当月应出勤天数来计算。
   • 计算公式：\(应得工资 = 日工资标准 \times 实际工作天数\)
   • 假设您的月工资为X元，当月应出勤天数为Y天，则日工资标准为\(X/Y\)元。您工作了7天，因此应得工资为\((X/Y) \times 7\)元。

法律建议：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其支付您应得的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，即根据劳动法规定，您有权获得实际工作天数的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。

可能法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付工资或继续压支，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位的行为也可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和员工关系产生负面影响。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，确保您的权益得到充分维护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。