工作单位压半个月工资是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、不合法的情况
无故拖欠或克扣：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司未与员工明确约定压半个月工资，或存在恶意拖欠、无故克扣等情形，则此行为构成违法。
- 例如，公司未提前告知员工，也未在劳动合同中约定，突然决定压半个月工资作为“押金”或限制员工离职，这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益，属于不合法行为。
违反劳动合同或协议：
- 如果劳动合同或其他书面协议中未明确约定压半个月工资的情况，而公司擅自实施此举，同样构成对劳动合同的违约，属于不合法行为。
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方应严格遵守。若公司违反合同约定，劳动者有权要求公司承担违约责任。
二、合法的情况
明确约定且合规支付：
- 在某些情况下，如果公司与员工在劳动合同或其他书面协议中明确约定了工资支付周期包含压半个月工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、支付时间等），同时公司能够按照约定定期足额支付工资，那么这种做法在法律上是允许的。
- 例如，公司明确说明每月15日发放上个月整月工资（即压半个月工资），员工对此知晓且无异议，并在劳动合同中明确约定了这一点，这种情况下压半个月工资是合法的。
特殊情形下的延期支付：
- 在遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响时，虽然可能暂时无法按时支付工资，但需注意这些特殊情况下的延期支付需符合法律规定并经相关程序批准（如与工会或职工代表协商一致，并向劳动行政部门报告等）。
- 然而，即使在这种情况下，用人单位也应尽快支付工资，并确保劳动者的基本生活不受影响。若长期拖欠工资，仍可能构成违法。
三、维权途径与建议
与公司协商：
- 若遇到公司压半个月工资的情况，劳动者首先应与公司进行沟通，了解具体原因，并要求公司按时足额支付工资。这是最直接且成本最低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并可能责令公司限期支付工资及赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如公司仍不履行支付义务，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益是最后的救济手段。
总结与建议：工作单位压半个月工资是否合法，取决于公司与员工之间的约定、实际支付情况以及是否符合相关法律法规的规定。劳动者在遇到此类问题时，应充分了解自己的权益，并根据实际情况选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。