结论：第三方欠员工工资，即便已经签订了劳动解除合同，员工仍然有可能追回工资。具体能否追回以及追回的方式，需根据实际情况和法律规定来综合判断。
分析说明：
劳动合同解除与工资支付的关系：
- 劳动合同的解除，并不意味着用人单位（或第三方，如果其承担了支付工资的责任）可以免除支付员工工资的义务。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 因此，即使劳动合同已经解除，如果用人单位（或第三方）未支付员工应得的工资，员工仍然有权要求支付。
追回工资的途径：
- 协商：员工可以首先尝试与用人单位（或第三方）进行协商，要求其支付拖欠的工资。这种方式成本较低，且有助于维护双方的关系。
- 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其支付拖欠的工资。
- 仲裁或诉讼：如果投诉也未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明用人单位（或第三方）拖欠工资的事实，以及自己的工资标准和应得金额。
第三方承担工资支付责任的情况：
- 如果第三方与用人单位之间存在某种协议或约定，导致第三方承担了支付员工工资的责任，那么员工在追回工资时，可以直接向第三方主张权利。
- 在这种情况下，员工需要证明第三方确实承担了支付工资的责任，并且该责任未得到履行。这可能需要通过合同、协议或其他相关证据来证明。
行动建议：
- 收集证据：员工在追回工资前，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录、工作记录等，以证明自己的工资标准和应得金额，以及用人单位（或第三方）拖欠工资的事实。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，员工应及时采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效期间。
- 寻求专业帮助：如果员工在追回工资过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果第三方与用人单位之间的协议或约定存在争议或不明确之处，员工在追回工资时可能会面临更大的困难。在这种情况下，员工可能需要通过法律途径来明确第三方的责任，并据此追回工资。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
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