结论：被签订第三方劳动合同的情况下，能否向实际工作单位追责或主张权益，需根据具体法律关系和事实情况来判断，主要分为以下两种情况：
若与第三方公司构成劳动关系，与实际工作单位构成劳务关系
- 法律关系分析：在此情况下，您与第三方公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，而与实际工作单位则构成劳务关系。劳动关系与劳务关系在法律上具有不同的性质和保护力度。劳动关系受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的全面保护，而劳务关系则主要依据《民法典》等民事法律进行调整。
- 权益主张：若您因工作原因受到损害，如工伤等，您应首先依据与第三方公司的劳动合同关系，向第三方公司主张相应的权益。若损害是由实际工作单位的原因造成的，您可以在向第三方公司主张权益的同时，依据劳务关系向实际工作单位追偿。但需注意，这种追偿需基于实际工作单位存在过错或违约行为，且该过错或违约行为与您的损害之间存在因果关系。
若与第三方公司构成劳务派遣关系，与实际工作单位构成用工关系
- 法律关系分析：在劳务派遣关系中，第三方公司作为劳务派遣单位，与您签订劳动合同，并将您派遣至实际工作单位工作。此时，您与劳务派遣单位构成劳动关系，与实际工作单位则构成用工关系。根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、提供劳动保护等。同时，实际工作单位作为用工单位，也需承担一定的责任，如提供必要的劳动条件、保障劳动者的人身安全等。
- 权益主张：若您因工作原因受到损害，如工伤等，您应首先向劳务派遣单位主张相应的权益。劳务派遣单位作为用人单位，应承担相应的赔偿责任。若损害是由实际工作单位的原因造成的，如实际工作单位未提供必要的劳动保护措施等，您可以在向劳务派遣单位主张权益的同时，依据用工关系向实际工作单位追偿。实际工作单位需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
法律建议：
- 在签订第三方劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，明确自己与第三方公司以及实际工作单位之间的法律关系和责任划分。
- 若因工作原因受到损害，应及时收集相关证据，如工作记录、医疗证明等，以便在主张权益时提供有力支持。
- 在主张权益过程中，若遇到困难或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若未能正确判断法律关系或未能及时主张权益，可能导致您无法获得应有的赔偿或补偿。
- 若在实际工作过程中因实际工作单位的原因受到损害，而未能及时向实际工作单位追偿，可能导致您承担不必要的经济损失。
因此，在签订第三方劳动合同时，务必谨慎对待，明确各方责任，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。