公司未在30日内上报工伤，确实会影响员工享受部分工伤待遇，但并非所有待遇都会因此丧失。具体来说，主要影响体现在以下几个方面：

1. 工伤认定申请的时效性：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果公司未在30日内提出工伤认定申请，那么在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，原本应由工伤保险基金支付的，现在将由该用人单位负担。这意味着，公司需要承担额外的经济责任。

2. 工伤待遇的享受：

   • 工伤认定是享受工伤待遇的前提。如果公司未及时上报工伤，导致工伤认定申请被延误或错过，那么员工可能无法及时享受工伤保险基金支付的各项待遇，如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
   • 然而，即使公司未及时上报，员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，仍然可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦工伤被认定，员工仍然可以享受相应的工伤待遇，但公司可能因未及时上报而面临行政处罚或承担额外的经济责任。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司未按照规定上报工伤，社会保险行政部门可能会责令其限期改正，并可能处以罚款。
   • 在极端情况下，如果公司故意隐瞒工伤事实，不报、谎报或者迟报，导致员工无法及时享受工伤待遇，公司还可能面临更严重的法律后果，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

建议：

• 对于员工而言，如果公司未及时上报工伤，应尽快自行或委托近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，及时上报工伤事故，避免因此承担不必要的法律责任和经济损失。

总结：公司未在30日内上报工伤，主要影响的是工伤认定申请的时效性和公司可能承担的经济责任。员工仍有机会在1年内自行提出工伤认定申请，并享受相应的工伤待遇。但为了避免不必要的麻烦和损失，建议公司和员工都应积极、及时地处理工伤事故。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。