结论：用人单位营业执照已注销的情况下，仍可能通过法律途径主张补缴社保，但需根据注销性质、债务承接情况等分情况处理。以下是具体分析：

1. 若用人单位为“注销登记”（正常终止经营）

• 债务承接主体：根据《公司法》第183条，公司注销前需成立清算组，清算义务人（如股东、董事）需通知债权人申报债权。若社保部门或劳动者未在清算期间申报补缴社保的债权，清算义务人可能需承担赔偿责任。
• 诉讼对象：可起诉清算义务人（如股东），要求其在未缴社保范围内承担连带责任。需提供证据证明：
  • 用人单位未依法缴纳社保；
  • 清算义务人未履行通知义务或存在故意隐瞒债务。

2. 若用人单位为“吊销营业执照”（行政处罚导致经营终止）

• 法律后果：吊销后，公司仍需清算，但若未清算即注销，股东或实际控制人可能被认定为债务承接主体。
• 诉讼策略：可依据《劳动合同法》第93条，直接起诉股东或实际控制人，要求其承担补缴社保的责任。需证明：
  • 用人单位被吊销后未依法清算；
  • 劳动者与用人单位存在劳动关系期间未缴社保。

3. 若用人单位为“简易注销”（符合条件的小规模企业）

• 风险点：简易注销需全体投资人签署《承诺书》，承诺对未了结债务承担法律责任。若社保未缴属于“未了结债务”，投资人需直接承担责任。
• 操作建议：向市场监管部门调取简易注销档案，获取投资人承诺书作为证据，直接起诉投资人。

4. 关键证据与程序

• 证据清单：
  • 劳动关系证明（劳动合同、工资流水、工牌等）；
  • 社保缴费记录（证明未缴或欠缴）；
  • 用人单位注销证明（市场监管部门档案）；
  • 清算报告或投资人承诺书（如涉及）。
• 程序提示：
  • 需先向社保部门投诉，由社保部门责令补缴；若用人单位已注销，社保部门可能出具《无法补缴证明》，此时可转入诉讼程序；
  • 诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。

5. 例外情形

• 若用人单位注销前已依法清算，且社保部门未在清算期间申报债权，劳动者可能丧失通过诉讼主张的权利（但可尝试通过行政投诉解决）；
• 若用人单位为“分支机构”注销，可起诉总公司承担责任。

建议：立即收集劳动关系及社保欠缴证据，调取用人单位注销档案，根据注销性质确定被告主体后起诉。如有具体材料或细节需进一步分析，可直接向我咨询。