结论：一个月都是病假期间，若包含法定节假日，病假工资的计算通常不需要单独剔除法定节假日来计算，而是将法定节假日视为正常出勤日（或按病假规定处理，具体看地方规定），与病假工资一起综合计算。不过，具体计算方式还需依据地方性法规及公司规章制度来确定。
详细分析：
法定节假日的工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，即法定节假日的工资应正常支付，不因休假而减少。
病假工资的计算：
- 病假工资的计算通常依据地方性法规及公司规章制度来确定。一般来说，病假工资会低于正常工资，但具体比例或金额需参照当地规定。
- 在计算病假工资时，通常不会单独剔除法定节假日来计算，而是将整个月的病假天数（包括可能包含的法定节假日）一起考虑，然后按照规定的比例或金额来计算病假工资。不过，也有地方性法规可能规定法定节假日不计入病假天数，或者按特定方式处理，这需具体查阅当地规定。
地方性法规的差异：
- 不同地区对于病假工资的计算及法定节假日的处理可能存在差异。例如，有些地区可能明确规定法定节假日不计入病假天数，或者规定法定节假日的工资应按正常工资支付，而病假工资则按病假规定支付。
- 因此，在具体计算时，需查阅并遵循当地的相关规定。
公司规章制度的影响：
- 除了地方性法规外，公司规章制度也可能对病假工资的计算及法定节假日的处理产生影响。如果公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则应按照公司规章制度来执行。
建议：
- 查阅地方性法规：首先，应查阅当地关于病假工资计算及法定节假日处理的相关规定，以确定具体的计算方式。
- 咨询公司人事部门：其次，可以咨询公司的人事部门或相关负责人，了解公司对于病假工资及法定节假日的具体规定。
- 综合计算：在了解了地方性法规及公司规章制度后，可以综合计算整个月的病假工资，包括可能包含的法定节假日的工资。
示例：
假设某地区规定病假工资为正常工资的80%，且法定节假日不计入病假天数（或按正常工资支付）。若某员工整个月都在病假，且该月包含3天法定节假日，其正常工资为5000元/月。则：
- 若法定节假日不计入病假天数：则病假天数为该月实际工作日天数减去法定节假日天数，病假工资按80%计算；法定节假日工资按正常工资支付。
- 若法定节假日按病假规定处理（但此情况较少见，且可能违反地方性法规的强制性规定）：则整个月均按病假工资计算，即5000元 * 80% = 4000元（此情况仅为假设，实际需遵循地方性法规）。
注意：由于地方性法规及公司规章制度的差异，具体计算方式可能有所不同。因此，在实际操作中，建议根据当地规定及公司规章制度来综合计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。