根据劳动法相关规定及实践操作，一整个月请病假的工资计算方式如下：

病假工资的基本计算公式：

病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 计算系数 × 病假天数

其中，月计薪天数通常按21.75天计算。

一、计算基数的确定：

1. 有约定的情况：

   • 若劳动合同中明确规定了病假工资基数，且该基数不低于当地最低工资标准的80%，则按合同约定执行。
   • 若集体合同（工资集体协议）中规定的标准高于劳动合同，按集体合同的标准确定。

2. 无约定的情况：

   • 若劳动合同和集体合同均未约定，一般按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定病假工资基数。但此基数不得低于当地最低工资标准的80%。若计算出的基数低于最低工资标准的80%，则按最低工资标准的80%支付。

二、计算系数的确定：

计算系数依据劳动者的连续工龄来确定：

• 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。
• 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。
• 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。
• 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。
• 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。

三、病假工资的最低保障：

无论采用何种方式计算，病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%，以确保劳动者在病假期间的基本生活保障。

四、特殊情况处理：

• 若职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，由企业支付疾病救济费，标准通常低于病假工资。
• 若职工因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

五、实际应用中的注意事项：

• 在计算病假工资时，需核实劳动合同和集体合同的约定，以及当地的相关政策法规。
• 病假期间包含的法定节假日或休息日不计入病假天数。
• 用人单位应严格遵守法律法规和政策规定，确保劳动者的合法权益。

综上所述，一整个月请病假的工资计算涉及多个因素，包括劳动合同的约定、集体合同的规定、劳动者的连续工龄以及当地的最低工资标准等。用人单位在计算时，应严格按照相关法律法规和政策规定执行。