核心结论：劳务合同一年一签连续6年，在一般情况下，并不直接等同于法律意义上的“老员工”身份，但连续签订多次劳务合同可能反映出劳动者与用人单位之间的长期稳定关系，这种关系在特定情境下（如涉及经济补偿、无固定期限劳动合同签订等）可能产生与“老员工”相似的法律效果。不过，具体是否构成“老员工”及相应的法律后果，需结合劳动合同的具体内容、当地法律法规及司法实践来判断。

详细分析：

1. “老员工”的法律定义：

   • 在法律上，“老员工”并非一个具有明确法律定义的概念。它通常指的是在用人单位工作较长时间、与用人单位建立了较为稳定劳动关系的员工。这种稳定性可能体现在工作年限、合同签订次数、职位重要性等多个方面。

2. 劳务合同一年一签连续6年的影响：

   • 合同稳定性：虽然劳务合同一年一签，但连续签订6年表明劳动者与用人单位之间存在一种长期的、相对稳定的合作关系。这种稳定性可能在一定程度上影响双方的权利义务关系。
   • 经济补偿：在劳动合同终止或解除时，根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者可能因工作年限较长而获得更多的经济补偿。虽然劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但连续签订多次劳务合同可能作为判断劳动者工作年限和贡献的参考因素。
   • 无固定期限劳动合同：在劳动合同领域，连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同（在符合其他条件的情况下）。虽然这一规定不适用于劳务合同，但连续签订多次劳务合同可能反映出双方对长期合作的意愿，这种意愿在特定情境下可能被考虑。

3. 地区差异与司法实践：

   • 不同地区对“老员工”的认定和保护可能存在差异。一些地区可能通过地方性法规或司法解释对长期工作的劳动者给予特殊保护。
   • 司法实践中，法院在审理涉及长期劳务关系的案件时，可能会综合考虑多种因素（如工作年限、合同签订情况、劳动者贡献等）来判断劳动者的权益和用人单位的责任。

4. 建议与注意事项：

   • 明确合同性质：首先，需要明确所签订的是劳务合同还是劳动合同。劳务合同与劳动合同在法律性质、权利义务关系等方面存在显著差异。
   • 关注合同条款：在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作年限、经济补偿、合同终止条件等方面的规定。
   • 保留证据：为了维护自身权益，劳动者应保留与用人单位签订的所有劳务合同、工作记录、工资单等证据。
   • 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议直接向我咨询。我可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。

总结：劳务合同一年一签连续6年并不直接等同于法律意义上的“老员工”身份，但连续签订多次劳务合同可能反映出劳动者与用人单位之间的长期稳定关系。这种关系在特定情境下可能产生与“老员工”相似的法律效果。为了维护自身权益，劳动者应关注合同条款、保留证据，并在必要时咨询专业律师。