结论：公司辞退您后又叫您回去上班并降薪的行为是否合法，需分情况讨论。

1. 若公司辞退行为本身违法：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。这通常包括支付赔偿金或继续履行劳动合同等。
   • 分析：如果公司辞退您的行为被认定为违法，那么公司后续要求您回去上班并降薪的行为，很可能也是不合法的。因为违法解除后，公司应恢复与您的劳动关系，并按照原劳动合同的约定支付工资，而非降薪。
   • 建议：您可以拒绝公司的降薪要求，并要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。如果公司坚持降薪，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若公司辞退行为合法，但后续要求降薪不合法：

   • 法律背景：即使公司辞退您的行为合法（如因您严重违反公司规章制度等），但公司在您同意回岗后单方面降薪，仍可能违反《劳动合同法》中关于工资支付的规定。
   • 分析：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司若想降薪，必须与您协商一致，并签订书面变更协议。若公司未与您协商一致即单方面降薪，则构成违法行为。
   • 建议：您可以与公司沟通，要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。如果公司拒绝，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资差额并可能获得经济补偿。

3. 若公司辞退行为合法，且后续降薪也合法（但这种情况较为罕见）：

   • 法律背景：在极少数情况下，如果公司能够证明降薪是基于合理的经营需要，并且已经与您进行了充分的协商，且您同意了降薪方案，那么降薪行为可能是合法的。
   • 分析：然而，这种情况需要满足多个条件，包括合理的经营需要、充分的协商过程以及您的明确同意等。在实际操作中，这种合法降薪的情况较为罕见。
   • 建议：如果您认为公司的降薪行为并不合理，或者您并未同意降薪方案，那么您仍然有权拒绝降薪，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果您对公司的行为存在疑问或不满，建议及时与公司沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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