针对您提出的“只是口头解雇怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我将为您详细分析并给出操作指南。
一、口头解雇的赔偿原则
口头解雇本身并不直接决定赔偿的多少，关键在于解雇是否合法。若解雇行为违法，您有权获得双倍经济补偿金；若解雇合法，则按工作年限支付经济补偿金；若因您存在过错而被解雇，用人单位则无需支付赔偿。
二、合法与违法解雇的经济补偿标准
合法解雇：
- 若公司提出并与您协商一致解除劳动合同，需按您在本单位的工作年限支付经济补偿金。
- 具体标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法解雇：
- 若公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇您，根据第八十七条，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、劳动者存在过错的情形
若您存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同且无需赔偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
四、收集证据的重要性
在遭遇口头解雇时，您应尽快收集并保存以下证据：
- 劳动关系证据：如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系及工作详情。
- 解雇证据：如电话录音、微信聊天记录、短信等，这些证据应明确体现用人单位的解雇意图。
五、维权途径
协商解决：
- 首先尝试与用人单位沟通，要求说明解雇原因，并协商赔偿事宜。
- 保留协商记录，如达成一致，应签订书面协议以确保权益。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交证据材料，投诉用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门将进行调查，并责令用人单位改正。若查证属实，还可能对用人单位进行处罚。
劳动仲裁：
- 若劳动监察投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交申请书及证据材料后，仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方陈述和证据作出裁决。
- 若对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
操作指南总结：
- 在遭遇口头解雇时，首先保持冷静，明确解雇性质（合法/违法）。
- 及时收集并保存所有相关证据，以便后续维权使用。
- 根据具体情况选择合适的维权途径，优先尝试协商解决；若不成，则考虑劳动监察投诉或劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持法律意识，依法行事，确保自身权益得到最大保障。
希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律援助，请随时咨询专业律师或相关劳动部门。