针对“公司让员工签合同，员工自己没来签怎么计算”这一问题，核心在于明确未签订合同的责任归属及可能产生的法律后果，以下是详细分析：

1. 合同未签订的责任归属
   根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且用人单位有主动签订的义务。若公司已履行通知义务（如书面催告、留存送达证据），但员工因自身原因（如拒绝、拖延）未签订，责任通常由员工承担。但若公司未提供合同文本、未明确告知签订要求，或存在胁迫、欺诈等情形，则公司可能需承担责任。

2. 未签订合同的法律后果

   • 公司角度：若员工未签订合同但实际提供劳动，公司仍需支付劳动报酬、缴纳社保。但根据《劳动合同法》第八十二条，公司可能面临自用工次月起支付双倍工资的风险（最长不超过11个月），直至补签合同或终止劳动关系。
     
   • 员工角度：员工有权要求公司签订合同，若公司拒绝，员工可主张双倍工资差额或以“未依法签订合同”为由解除劳动关系并要求经济补偿。但若员工故意不签，可能丧失此权利。

3. 实务建议

   • 公司应：
     
     • 保留书面通知员工签订合同的证据（如邮件、短信、签字回执）；
       
     • 设定合理签订期限，逾期未签可书面终止劳动关系（避免支付经济补偿）；
       
     • 及时补签合同，注明补签日期以规避双倍工资风险。
       
   • 员工应：
     
     • 若公司未提供合同，可书面要求签订并留存证据；
       
     • 若拒绝签订，需明确告知公司并保留沟通记录，避免被认定为“故意不签”。

总结：员工未签订合同的责任需结合双方行为判断，但公司通常需承担主动签订义务。若因此产生纠纷，建议根据具体证据（如通知记录、劳动事实）主张权利。如有进一步细节（如公司是否催告、员工是否提供劳动），可向我补充说明以便更精准分析。