用人单位违法的处理方式需根据具体违法情形确定，常见处理路径如下：

1. 劳动监察投诉
   若用人单位存在拖欠工资、未缴社保、超时加班等违反《劳动法》《劳动合同法》的行为，劳动者可向当地劳动监察大队投诉（通常通过12333热线或人社局官网）。劳动监察部门有权责令用人单位限期整改，逾期未改可处以罚款；对拖欠工资等行为，可申请法院强制执行用人单位财产。

2. 劳动仲裁申请
   针对违法解除劳动合同、未签书面合同、未支付经济补偿等争议，劳动者需在纠纷发生后1年内向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位拒不履行可申请法院强制执行。例如：用人单位违法辞退需支付2N赔偿金（N为工作年限×月工资）。

3. 行政举报
   若用人单位存在安全生产事故隐患、环保违规、税务违法等非劳动领域违法行为，劳动者可向应急管理局、生态环境局、税务局等对应部门举报。相关部门将依法调查并处罚，严重者可能吊销营业执照。

4. 刑事报案
   当用人单位行为涉嫌犯罪时（如拒不支付劳动报酬罪、强迫劳动罪、重大责任事故罪），劳动者可直接向公安机关报案。根据《刑法》第276条之一，拒不支付劳动报酬罪最高可处7年有期徒刑。

特殊情形处理建议：

• 若用人单位通过伪造文书、虚假诉讼等手段侵害权益，可同步向法院提起民事诉讼并申请财产保全；
  
• 涉及群体性违法（如集体欠薪），劳动者可推选代表处理，人社部门将启动“绿色通道”优先处理；
  
• 劳动者需注意保留证据（如工资条、考勤记录、违法指令录音等），仲裁或诉讼时需承担初步举证责任。

温馨提示：不同违法情形对应不同处理程序，建议根据具体问题选择最优路径。若有细节需要进一步分析，可直接向我说明具体情况。