当公司倒闭时，您有权要求公司支付遣散费，这是由《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的。以下是从不同角度为您详细分析的解答：
一、法律依据与支付责任
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散等情形终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿，即遣散费。
- 支付责任：遣散费应由倒闭的公司承担，这里的“公司”指用人单位，包括其所有资产作为支付来源。在破产清算中，员工的遣散费属于优先受偿的债权，确保在清偿其他债务前先支付遣散费。
二、遣散费的计算方式
- 基本标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：所指的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 最高限额：如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地三倍社平工资，则按当地社平工资三倍计算，且年限最高不超过十二年）
示例：
- 若您在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿为3 × 5000 = 15000元。
- 若您在公司工作了5年，月工资为15000元（高于当地三倍社平工资），当地社平工资为4000元，则经济补偿为4000 × 3 × 5（但受十二年上限约束，实际为4000 × 3 × 5 = 60000元，若工作年限超过12年则按12年计算）。
三、公司倒闭不同情形下的支付程序
正常破产清算程序：
- 公司进入破产清算后，资产将被清查、评估和变现，用于清偿债务，包括员工的遣散费。
- 您可以向破产管理人申报债权，要求支付遣散费。
资产不足以支付遣散费的情况：
- 若公司资产不足以支付全部遣散费，股东通常不需用个人财产补足，除非存在出资不实、抽逃出资等特殊情况。
- 在特殊情况下，如股东过错导致公司无法支付遣散费，股东可能需在其过错范围内承担补充赔偿责任。
四、维权途径与建议
与企业协商：
- 您可以首先尝试与企业的管理层或负责人进行沟通，明确表达自己的诉求，即按照法律规定获得应有的遣散费。
- 在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等相关证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉。
- 需准备好劳动合同、工资条、工作证等证明材料，填写投诉表格，并详细说明企业倒闭未支付遣散费的情况。
申请劳动仲裁：
- 如投诉未能解决问题，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 需提交仲裁申请书及支持自己主张的证据材料。
向法院提起诉讼：
- 如对仲裁裁决不服或企业不履行仲裁裁决，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时需提交起诉状和相关证据。
五、注意事项
- 保留证据：妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这是维权成功的关键。
- 及时行动：劳动仲裁时效为一年，您需在权利受损后一年内主张权利。
- 了解程序：熟悉破产清算、劳动仲裁和诉讼等程序，以便更好地维护自己的权益。
希望以上解答能帮助您理解公司倒闭时遣散费的相关问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。