结论：在您完全不知情公司内幕违规情况的前提下，若公司因违规受到处罚，您通常不会因此被连带处罚，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
个人责任与知情权
- 不知情原则：在法律上，个人是否承担责任往往与其是否知情、是否参与违规行为密切相关。如果您在招聘过程中，确实对公司内部的违规行为一无所知，且没有参与任何违规操作，那么从法律原则上讲，您不应被连带处罚。
- 知情权保护：作为公司员工，您有权了解公司的合法经营状况。如果公司故意隐瞒违规信息，导致您在不知情的情况下参与相关工作，公司应承担相应责任，而非您个人。
公司违规行为的性质
- 轻微违规：如果公司的违规行为较为轻微，且未造成严重后果，通常只会对公司本身进行处罚，如罚款、警告等，而不会直接牵连到个人。
- 严重违规：若公司的违规行为构成犯罪或造成重大损失，如财务造假、环境污染等，那么相关责任人员，包括直接参与者和知情不报者，可能会受到法律追究。但在此情况下，如果您确实不知情且未参与，仍不应被连带处罚。
证据与举证责任
- 证据收集：在面临可能的连带处罚时，证据的收集至关重要。您需要保留好与招聘相关的所有文件、邮件、聊天记录等，以证明您在招聘过程中确实不知情且未参与违规行为。
- 举证责任：在法律程序中，通常是谁主张谁举证。如果公司或相关部门主张您应承担连带责任，他们需要提供充分的证据证明您知情或参与了违规行为。若无法提供，则您不应被处罚。
实际案例与法律实践
- 类似案例：在实际法律实践中，因不知情而被连带处罚的案例相对较少。法院或仲裁机构在审理此类案件时，会综合考虑各种因素，包括个人的知情程度、参与程度等，以作出公正判决。
- 法律原则：法律原则强调公平与正义，不会轻易让无辜者承担责任。因此，在您完全不知情的情况下，即使公司违规受到处罚，您也不应被无端牵连。
建议：
- 保持警惕：虽然您目前不知情，但在未来的工作中，仍应保持警惕，及时了解公司的合法经营状况，避免陷入不必要的法律风险。
- 积极沟通：如果您发现公司存在违规行为或可能违规的迹象，应及时与公司高层或相关部门沟通，表达您的担忧和立场。
- 寻求法律帮助：如果您因公司违规行为而面临可能的连带处罚或其他法律问题，建议及时向我咨询，以便更好地维护您的合法权益。
总之，在您完全不知情公司内幕违规情况的前提下，通常不会因公司违规而受到连带处罚。但具体情况还需根据实际证据和法律程序来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。