结论前置：个人主体收集、发布招聘信息是否违规及如何处罚，需结合具体行为性质、信息内容及法律适用情形综合判断，存在合规与违规两种情形，具体如下：
一、合规情形：不构成违规，无需处罚
若个人主体收集、发布招聘信息的行为符合以下条件，则不违反法律规定，无需承担法律责任：
- 信息来源合法：招聘信息来源于合法渠道（如企业官方授权、公开招聘平台等），未通过非法手段（如窃取、伪造）获取；
- 信息内容真实：招聘信息中涉及的岗位名称、职责、要求、待遇等关键内容与实际一致，未虚构或夸大；
- 无盈利目的：个人发布招聘信息仅为帮助他人求职或企业招聘，未从中收取费用或谋取其他利益；
- 未损害他人权益：未泄露求职者个人信息（如身份证号、联系方式等），未侵犯他人隐私权或名誉权。
法律依据：根据《民法典》第1032条（隐私权保护）、第1024条（名誉权保护），若行为未侵犯他人合法权益，则不构成违法。
二、违规情形：可能面临行政处罚或民事赔偿
若个人主体收集、发布招聘信息的行为存在以下情形，则可能构成违法，需承担相应法律责任：
未经授权收集信息：
- 行为表现：通过非法手段（如黑客攻击、购买个人信息）获取求职者或企业信息；
- 法律后果：根据《个人信息保护法》第66条，由履行个人信息保护职责的部门责令改正，给予警告，没收违法所得，对违法处理个人信息的应用程序，责令暂停或者终止提供服务；拒不改正的，并处一百万元以下罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上十万元以下罚款。
发布虚假招聘信息：
- 行为表现：虚构企业名称、岗位信息、薪资待遇等，诱骗求职者应聘；
- 法律后果：根据《就业促进法》第65条，由劳动行政部门责令改正，并可处一千元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
泄露或滥用个人信息：
- 行为表现：将收集的求职者信息出售、提供给他人，或用于其他非法目的；
- 法律后果：根据《个人信息保护法》第66条，情节严重的，处五十万元以上二百万元以下罚款，并可以责令暂停相关业务或者停业整顿、通报有关主管部门吊销相关业务许可或者吊销营业执照；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处十万元以上一百万元以下罚款。
以招聘为名实施诈骗：
- 行为表现：以招聘为幌子，收取求职者押金、培训费等费用后失联；
- 法律后果：可能构成《刑法》第266条规定的诈骗罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
三、实务建议
个人主体发布招聘信息时：
- 确保信息来源合法，避免使用非法获取的数据；
- 核实企业资质，避免为虚假企业发布信息；
- 不得收取求职者费用，避免被认定为盈利行为；
- 对求职者信息进行保密处理，不得随意泄露。
若发现违规行为：
- 求职者可向劳动监察部门投诉（如12333热线）；
- 企业可向市场监管部门举报虚假招聘；
- 涉及个人信息泄露的，可向网信部门或公安机关报案。
总结：个人主体收集、发布招聘信息是否违规，关键在于行为是否合法、信息是否真实、是否损害他人权益。建议严格遵守法律法规，避免因小失大。如有具体案件或疑问，可直接向我咨询。